Profils juniors : des salaires qui augmentent en start-up

LE BRIS 8-6-2017 9:46
Catégories: Actualité du secteur informatique

Une étude menée par le cabinet Ignition Program fait la lumière sur les salaires pratiqués dans les start-up. Contrairement aux idées reçues, les salaires ne sont pas si bas dans ce type de structures en France. Pour attirer de nouveaux talents, les start-up ne peuvent plus compter uniquement sur l'ambiance et l'intérêt des missions proposées. 

L'étude se base sur plus de 3000 offres d'emploi proposées par 580 start-up. La moitié des candidats sont issus des meilleures universités et écoles (commerce et ingénieurs); et 50% possèdent un profil commercial ou marketing. Ces candidats sont donc séduisants et les start-up doivent mettre le prix pour bénéficier de leurs compétences. Bien évidement la rémunération dépend des diplômes et de l'expérience de chaque candidat. Par exemple, un profil avec 2 à 7 ans d'expérience peut obtenir un package entre 38 et 80K€ en fonction du variable. Les rémunérations augmentent tout de même moins vite que dans les autres entreprises. Et il arrive que les profils "seniors" perçoivent 30 à 50% de moins que leurs homologues de PME ou de grande entreprise (à poste et expérience égal). 

Depuis 3 ans, on constate une montée des salaires proposés aux jeunes diplômés. Les entrepreneurs ont fait progresser leurs connaissances RH et jouent désormais sur la transparence des salaires et des avantages. Ils ont également pris conscience qu'embaucher des stagiaires et jeunes diplômés mal payés n'est pas bon pour leur survie à moyen terme. 
De plus, avec l'explosion des start-up, la loi de l'offre et la demande s'est imposée. Pour les entreprises, il est devenu nécessaire de se différencier par le biais des rémunérations proposées. 

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