Recherche d'emploi : qu'est-ce que le social selling ? Conseils en recherche d'emploi

LE BRIS8-06-2017 9:57
Très en vogue en marketing, le social selling est une technique consistant à utiliser les réseaux professionnels pour développer ses ventes. Dans le cadre du recrutement et de la recherche d'emploi, le recruteur devient un client auquel le candidat vend ses compétences. 

La technique "product centric" (centrée sur le client) consiste à vanter les qualités de son produit pour convaincre le client de l'acheter. Beaucoup de candidats appliquent cette méthode lors de leur recherche d'emploi : ils détaillent leur parcours professionnel dans une logique de personnal branding. Ils inondent de fait le recruteur d'informations peu utiles. Les professionnels du recrutement...
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LE BRIS21-03-2017 9:41
Le dynamisme du marché de l'emploi pour le développement IT rend le secteur des plus compétitif. Les entreprises veulent donc les meilleurs et pour les développeurs il est devenu nécessaire de se vendre pour se démarquer.
Le développement est l'un des secteurs évoluant le plus rapidement . Les développeurs sont sollicités pour créer et améliorer les applications, les outils en ligne et leurs fonctionnalités.

De nombreux développeurs pensent que leur formation est terminée lorsqu'ils obtiennent leur diplôme. Mais si vous avez la volonté de faire progresser votre carrière professionnelle, continuez votre formation de manière informelle : conférence, webinair, stage, ... Cela démontre...
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LE BRIS7-02-2017 12:29
Internet est devenu incontournable dans le fonctionnement du marché du travail. Près de 90% des demandeurs d'emploi l'utilise pour leurs recherches d'après une étude Ifop pour Pôle Emploi.
Parmi eux, 85% s'en servent pour consulter et répondre à des offres d'emploi, envoyer des candidatures spontanées et déposer leur CV sur différentes plateformes. 66% se tiennent informé du marché du travail par ce biais. Et 14% y cherchent des conseils sur les techniques de recherche d'emploi : rédaction de CV ou lettre de motivation, ou informations sur les formations.

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Les réseaux sociaux sont utilisés par une part importante...
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LE BRIS10-01-2017 11:57
Vous décrochez enfin un entretien pour le poste rêvé mais vous redoutez l'entretien et la fameuse question "Pourquoi êtes vous le meilleur candidat pour ce poste ?". La réponse est des plus difficile car il faut savoir se mettre en valeur sans pour autant paraître arrogant.

L'objectif pour le recruteur est de savoir si vous avez les compétences nécessaires pour le poste et si vous comprenez les attentes de l'entreprise. Dans votre réponse, vous devez mettre en avant que vous êtes capable de réaliser les missions demandées. Mais aussi que vous êtes un atout pour l'entreprise et l'équipe. Démontrez également ce...
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LE BRIS20-10-2016 9:36
De plus en plus de recruteurs utilisent les réseaux sociaux au quotidien et les évaluent pour trouver le bon profil.
Ces pratiques sont à double tranchant pour le candidat : il peut décrocher le job de ses rêves, tout comme il peut perdre toute crédibilité professionnelle. Beaucoup trop de candidats ne dissocient pas leurs comptes personnels de ceux professionnels sur les réseaux sociaux. Alors qu'il existe des contenus qu'un employeur ne devrait jamais voir.

Des plateformes comme LinkedIn, Viadeo ou Twitter ont une grande utilité dans la vie professionnelle. En recherche d'emploi, ces réseaux permettent d'établir un premier contact avec les personnes...
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LE BRIS27-09-2016 14:25
La rentrée de Septembre est généralement l'occasion de relancer votre recherche d'emploi, mise volontairement ou non de côté durant la période estivale.

Septembre est un moment stratégique pour chercher un emploi mais gardez à l'esprit que vous ne serez pas le seul à réactiver votre recherche. Il est donc nécessaire d'avoir un CV pour vous démarquer.

Commencez par donner un coup de jeune à votre CV. Même en poste, continuez à le réactualiser : ajoutez des expériences et formations récentes, éliminez ce qui ne cadre plus avec votre projet professionnel comme des jobs étudiants ou alimentaires.
Pensez également à actualiser en même temps...
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LE BRIS23-06-2016 9:40
Les candidats, tout comme les salariés, ont des droits. Notamment lorsqu'ils lisent ou postulent à une offre d'emploi. Les connaissez-vous ?

Vous lisez une offre d'emploi non légale qui présente des mentions discriminatoires dans sa description

Le code du travail protège les salariés sur les comportements discriminants lors de l'exécution du contrat et de l'embauche.
Chaque employeur est libre d'engager ou non un candidat mais la décision ne doit pas reposer sur un critère discriminatoire (sexe, situation familiale, religion, âge, ...). Malgré cela, il est encore fréquent de consulter des offres mentionnant "recherche homme...".
Fait étonnant, l'emploi des femmes est...
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LE BRIS21-06-2016 12:02
L'entretien de recrutement est un process qui se déroule en plusieurs étapes. Les prétentions salariales en font partie et vous n'y couperez pas.

Définir une fourchette de rémunération
Elle est à définir lors de la préparation de votre entretien, tout comme l'évaluation de vos compétences et de vos motivations pour le poste.
Le recruteur veut que le candidat sache combien il vaut et comment se positionner sur le marché.
Pour cela, aidez-vous des barèmes que vous pouvez trouver sur internet en fonction de votre localisation, de votre expérience, ...

Lorsque l'on vous pose la question en entretien, donnez toujours une...
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LE BRIS24-05-2016 9:23
Ce n'est plus un secret, les recruteurs utilisent beaucoup les réseaux sociaux. Il est donc important en tant que candidat de savoir gérer son e-réputation.
Il existe plusieurs astuces pour contrôler son image sur internet et devenir attractif aux yeux des recruteurs.

Faire le point sur son e-réputation
Il est nécessaire de faire un état des lieux de votre activité sur internet. Par exemple, tapez vos nom et prénom pour analyser les résultats. Ils peuvent être surprenants.

Veiller au contenu
Après la phase d'analyse, place à l'action. Le meilleur moyen pour ne pas être embarrassé par certaines publications est de...
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LE BRIS29-03-2016 9:20
Constat entendu de nombreuses fois par les recruteurs "J'ai envoyé plus de 200 CV les 6 derniers mois et j'ai très peu de retours. Je ne comprend pas".
La mauvaise nouvelle c'est que vous avez perdu 6 mois dans votre recherche d'emploi. Cela entraîne en général une perte de confiance et un trou sur votre CV qui peut être difficile à expliquer.

Aujourd'hui, fini le temps où il fallait juste répondre aux annonces trouvées sur internet pour trouver un emploi. Tous secteurs confondus, 78% des postes sont pourvus grâce au référencement et à la cooptation. Cette réalité est en pleine...
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LE BRIS24-11-2015 15:54
Les médias sociaux ont pris une importance incroyable sur le web. Les spécialistes du marketing et de la communication s'y sont placés rapidement; suivis de près par les RH. Ces derniers y ont vu la possibilité de contacter un candidat instantanément et d'y développer leur marque employeur.
Les usages se cherchent encore et les avis restent partagés. Certains clament la fin des autres méthodes de recrutement et d'autres descendent ces nouveaux outils en les jugeant inutiles et inadéquates.
On peut donc se demander quels sont les mythes et vérités lorsque l'on parle de recrutement et de réseaux sociaux.

Le CV...
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LE BRIS27-10-2015 9:15
L'entretien d'embauche est un passage obligé dans la recherche d'emploi. Il est nécessaire lors de cet exercice de faire bonne impression. Vous trouverez dans cet article les sept attitudes que les recruteurs détestent lors d'une rencontre.

Ne pas être professionnel : tenue et attitude
L'entretien est votre première et unique chance de faire bonne impression. Faites attention à ne pas la gâcher. Peu importe la situation ou l'endroit, vous devez toujours être professionnel. C'es-à-dire avoir une tenue adéquate et mettre en avant votre sérieux.

Ne pas être poli
Vous devez être attentif aux détails et surtout garder votre calme. Et...
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LE BRIS14-10-2015 16:11
On vous a toujours dit que poser des questions à la fin d'un entretien d'embauche était une bonne chose et montrait votre intérêt pour l'entreprise. Attention toutefois aux types de questions que vous allez poser ! Certaines peuvent être néfastes à votre candidature. "Que fait réellement votre entreprise ?"
Vous ne devez jamais poser cette question ! Car vous auriez pu obtenir la réponse facilement sur le web. Cela démontre que vous n'avez pas préparé votre entrevue et que vous portez peu d'intérêt à l'entreprise et au poste proposé.

Questions sur le télétravail
Si l'offre d'emploi ne fait pas allusion...
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LE BRIS21-07-2015 14:22
Début Juin, l'INSEE publiait les résultats de son étude portant sur les médias sociaux et le rôle qu'ils ont dans le processus de recrutement.

Recruteurs et médias sociaux
Près de 20% des entreprises françaises de 10 personnes ou plus sont présentes sur les médias sociaux. Une présence au sens large : réseaux sociaux, blog, wiki ...
Parmi elles, 38% des sociétés ont utilisé cette présence pour favoriser le processus de recrutement; soit 8% du total des entreprises. Il ne s'agit pas de recrutement direct mais de diffusion d'annonces, de sourcing, de vérification du parcours ...

Sans surprise, se sont les...
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LE BRIS26-05-2015 11:19
Mai 2015, l'agence pour l'emploi Randstad publiait les résultats de son étude portant sur l'utilisation des réseaux sociaux lors d'une recherche d'emploi. 12.000 personnes ont été interrogées et il ressort que les réseaux sociaux deviennent un réel canal du recrutement.
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34.5% des français utilisent les réseaux sociaux lors de leur recherche d'emploi. Cela s'explique par les évolutions culturelles et technologiques que connaît notre société. Cette évolution se ressent également dans le domaine du recrutement où tous les jours de nouvelles offres sont publiées sur les réseaux sociaux sans être publiées ailleurs (site de l'entreprises, jobboards ...).


Des...
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LE BRIS24-03-2015 9:48
La réussite d'un entretien d'embauche ne tient qu'en un mot : Préparation.
Il est important d'avoir une connaissance de l'exercice, de ses règles et ses acteurs, même s'il ne s'agit pas d'une science exacte.

ID-Carrières a traduit et publié une infographie américaine dressant le portrait robot d'un entretien d'embauche. L'originale se trouve ici.
Il dure en moyenne 40 minutes, vous êtes jugé dans les premières secondes notamment sur votre tenue vestimentaire. Et la plupart du temps, vous vous trouvez confronté à la fameuse phrase "Parlez-moi de vous". Soyez donc prêt à expliquer votre parcours professionnel brièvement.

L'infographie reprend également les erreurs...
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LE BRIS12-03-2015 12:35
Comme tous les ans, Région Job diffuse les résultats de son étude sur l'évolution des méthodes de recrutement. Comment trouver les bons profils, quels canaux sont utilisés par les recruteurs, quels outils ? Autant de questions auxquelles le site s'efforce de répondre.
blog_image:neovit_142616013055017a02e0a97.jpg:end_blog_image Pour trouver les bons profils, les entreprises utilisent différents canaux. Trois se démarquent : Les sites internet d'offres d'emploi (jobboards), utilisés par 87% des recruteurs. Les sites issus de services publics comme ceux du Pôle Emploi et de l'Apec (77%). Les candidatures spontanées (75%) qui permettent de créer un vivier de candidats. Région Job menant...
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LE BRIS12-03-2015 11:33
On ne le répétera jamais assez, mais lorsque vous envoyez une candidature, faites attention à chaque élément. Afin de vous orienter au mieux, voici quelques conseils sur les choses à faire et ne pas faire.

Certains éléments sont négatifs sur une candidature ou un CV. Quand on pose la question aux recruteurs, ils citent d'instinct qu'un manque d'expérience ou des informations manquantes sont rédhibitoires.
Un CV trop long peut aussi être défavorable pour votre candidature. Ciblez les renseignements en adéquation avec le poste visé. Soyez clair et concis pour être efficace.
Pour certains recruteurs, le fait de n'avoir fait carrière...
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LE BRIS27-01-2015 15:50
Avec l'émergence des nouvelles technologies et la digitalisation de la société, de nombreux domaines ont évolué. Celui du recrutement n'est pas en reste. Si le processus reste le même, se sont les pratiques qui se sont développées, notamment avec l'apparition des médias sociaux. blog_image:neovit_142237014354c7a55f02728.jpg:end_blog_image L'arrivée de ces nouvelles technologies incite donc les recruteurs à diversifier leurs pratiques.
Le E-recrutement fait également apparaître de nouveaux acteurs, aujourd'hui majeurs sur leur marché.
Des acteurs hybrides issus des médias traditionnels qui s'efforcent de développer des solutions web. C'est le cas par exemple de l'Apec, de l'ANPE (Pôle Emploi) qui ont mis en...
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LE BRIS15-01-2015 14:02
Le mois de Janvier est souvent synonyme de bonnes résolutions. Parmi les plus répandues : se mettre au sport, arrêter de fumer ... Vous rêvez de nouveaux horizons ? C'est peut-être le moment opportun pour changer d'emploi.

Est-ce le bon moment pour quitter mon poste ?

Quand c'est une envie réfléchie, c'est toujours le bon moment. Dans cette période de crise, les candidats sont hésitants à l'idée de quitter leur emploi. Mais ils ont plus de chance d'être visible sur ce marché atone en montrant leur envie de changement et leur mobilité. C'est un réel facteur de différentiation.
Même si...
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LE BRIS12-12-2014 10:33
La cooptation est une méthode de recrutement qui ne cesse de se développer au sein des entreprises. Pour les grandes entreprises, jusqu’à 30% des recrutements proviennent d'une cooptation. En 2014, Neovity (cabinet de recrutement spécialisé dans l'informatique et les SI) a lancé son propre programme de cooptation. Nous avons posé quelques question à Emilie G. l’une des bénéficiaires :
Comment avez-vous connu Neovity ?

J’ai connu Neovity par le biais de ses offres d’emploi. J’avais postulé sur une annonce il y a 1 an et avait été recrutée, par l’intermédiaire de Neovity, chez mon employeur actuel.

Comment avez-vous pris connaissance du...
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LE BRIS4-12-2014 15:19
En Octobre 2014, le réseaux professionnel français Viadeo, a mené une étude auprès de 2000 personnes inscrites sur le site. Les profils IT ont été ciblés pour connaître utilisation des réseaux sociaux professionnels, quel que soit leur secteur d'activité, lieu de travail ou expérience.

Les profils IT s'inscrivent sur de tels réseaux pour trois raisons : Etre visible et accessible, est cité par 57.40% des répondants Élargir son réseau professionnel (57.20%) Faire évoluer sa carrière professionnelle (48.10%) Cet usage est très réfléchi. Viadeo est utilisé depuis 1 à 5 ans par 63.40% des personnes interrogées. C'est une prise de conscience...
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LE BRIS4-09-2014 10:25
Représentant 20 à 25% des recrutements tous secteurs confondus, la cooptation prends tout son sens sur un marché de l'emploi difficile.
La cooptation consiste à recommander une candidature, un profil à son entreprise ou à un organisme de recrutement. Le tout dans l'objectif que cette personne se fasse embaucher.
Le fait qu'un salarié appuie une candidature est un gage de qualité pour l'entreprise. Les coopteurs sont exigeants vis à vis des personnes qu'ils cooptent car leur image et leur sérieux sont en jeu. Pour la société, réaliser un recrutement par cooptation est l'opportunité d'accéder à des profils atypiques et spécifiques...
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LE BRIS19-08-2014 14:27
Réel complément du CV, la lettre de motivation vous permettra de démontrer que vos compétences sont en adéquation avec le poste proposé. Un recruteur débutera par la lecture de votre CV pour s'assurer que vous avez les compétences nécessaires. Si le CV lui convient, il poursuivra vers une lecture de votre lettre de motivation. Gardez à l'esprit que même si votre CV est intéressant, une lettre mal rédigée, avec de nombreuses fautes d'orthographe pourra vous coûter l'entretien.

Il existe deux types de lettre de motivation : celle pour répondre à une annonce et celle pour adresser une candidature spontanée. Dans...
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LE BRIS8-08-2014 10:54
Véritable vitrine de votre expérience professionnelle, le Curriculum Vitae est l'outil qui vous ouvrira les portes d'un entretien. Il doit obéir à certaines règles pour être persuasif. La lisibilité. Les recruteurs passent peu de temps sur chaque CV. La lecture doit donc se faire rapidement et les rubriques doivent être clairement identifiables. Savoir gérer le contenu. Inutile de détailler chaque mission professionnelle. En fonction du poste visé, argumentez les expériences en lien avec celui-ci. Dans le cas d'une candidature spontanée, donnez le détail des expériences les plus fortes et valorisantes.
Quelques autres points sont à préciser : pour chaque entreprise...
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LE BRIS6-08-2014 9:53
Au cours des mois de Juillet et Août 2014, Neovity a mené une enquête auprès d’un panel de candidats en recherche d’emploi. Le sujet de cette étude était de comprendre ce qu’attendaient les candidats lors de leur recherche d’emploi, notamment en terme de délais. Et ce que ces personnes vivent au quotidien dans leurs recherches.
Il ressort de cette enquête que les candidats mettent en avant un certain manque de réactivité des recruteurs.
Le fait le plus marquant est que 48% des personnes interrogées ne reçoivent aucune réponse lorsqu’ils postulent : pas de mail, pas de courrier ou appel.
De...
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LE BRIS15-07-2014 15:25
Les réseaux sociaux sont aujourd'hui incontournables lors d'une recherche d'emploi. Il est donc nécessaire d'ajuster au mieux ses différents profils et d'apparaître dans les recherches ciblées faites par les recruteurs. A travers cet article, nous mettrons l'accent sur les 10 conseils les plus importants pour optimiser vos pages personnelles sur les réseaux sociaux que sont Viadeo et LinkedIn. blog_image:neovit_140543026253c529f675bf5.jpg:end_blog_image Soyez précis dans votre intitulé de poste. De nombreux recruteurs cherchent un profil en tapant directement le titre du poste recherché. Il serait dommage de passer à côté d'une telle opportunité. Précisez les...
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LE BRIS8-07-2014 16:01
Pour mener à bien sa recherche d'emploi, il est nécessaire de s'organiser. Sur un marché du travail concurrentiel, les candidats on tendance à ne privilégier qu'une seule technique de recherche. Il faut savoir que le marché caché, les offres d'emploi non diffusées, représente la majeur partie du marché de l'emploi aujourd'hui. Vous avez tout intérêt à diversifier vos méthodes pour optimiser vos chances de recrutement. Répondre aux annonces. Cette méthode est incontournable dans votre recherche d'emploi. Utilisez tous les supports possibles : sites d'annonces, sites des entreprises, presse, petites annonces ... Attention tout de même à ne pas envoyer systématiquement la...
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LE BRIS3-07-2014 12:23
Une nouvelle enquête Neovity est disponible.

A travers ce questionnaire, nous aimerions avoir votre avis sur les délais lors de votre recherche d'emploi : délais entre l'envoi de votre candidature, la réponse et les entretiens.

Le principe est toujours le même : 4 questions, 3 minutes pour nous laisser vos impressions.

Pour participer et nous laisser votre avis, rendez vous sur : https://docs.google.com/enquete-neovity

L'enquête est en ligne pour un mois, soit jusqu'au 3 Août 2014. Tous les Vendredis nous publierons la tendances des réponses sur le blog Neovity. Et le 5 Août la totalité des réponses.

Merci aux personnes qui...
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LE BRIS1-07-2014 15:27
A l'air du recrutement 2.0, les réseaux sociaux sont indispensables dans une recherche d'emploi.
Dans un premier temps, il est important de faire le point sur sa présence et sa e-réputation. Vérifiez ce qu'il se dit sur vous : ce qui est publié sur les réseaux sociaux et qui devrait être "privé". Dans ce cas, paramétrez vos différents comptes de façon à ce que cela n'apparaisse plus. Tapez dans les moteurs de recherche vos noms et prénoms et regardez ce qui en ressort, également en images. Si des contenus peuvent être néfastes à votre recherche d'emploi, faites le nécessaire. Faites un...
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LE BRIS18-06-2014 10:49
A l'heure où le recrutement 2.0 se développe en France, l'utilisation des réseaux sociaux augmente elle aussi. Toutefois, l'impact de ces derniers dans le recrutement est encore à modérer. En effet, 82% des candidats et 38% des entreprises n'ont jamais trouvé d'emploi ou de recrues sur les réseaux sociaux. (1)

Selon une étude menée en 2013 par RégionJob, 56% des recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour recruter, contre 53% en 2012. Ce chiffre est donc en légère augmentation, mais il faut prendre en compte que 48% de ces recruteurs les trouvent moyennement efficaces. Ces chiffres expliquent que les recruteurs passent...
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LE BRIS18-06-2014 10:42
Lorsque l'on parle d'externalisation de recrutement, il est important de faire la différence entre le acteurs du marché : les cabinets de recrutement et les facilitateurs de recrutement. Les deux entités ont pour objectif d'aider leurs clients à recruter car ces derniers manquent de temps, ne trouvent pas le candidat idéal ... Mais il existe une réelle différence de fonctionnement. Pour mieux comprendre celle-ci, prenons l'exemple d'un cabinet de recrutement "standard" et Neovity, facilitateur de recrutement spécialisé en informatique.

La base du processus est la même dans les deux cas. Le cabinet ou facilitateur de recrutement prends connaissance des besoins...
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LE BRIS18-06-2014 10:36
Le Recuitment Process Outsourcing ( RPO) ou l'externalisation de recrutement est une technique de recrutement omniprésente aux Etats-Unis et au Royaume-Uni. Depuis plusieurs années, cette méthode s'installe dans les entreprises françaises. Pour mener à bien leur recrutement, certaines entreprises font appel à des facilitateurs ou cabinets de recrutement.

Le but d'une externalisation de recrutement est de trouver le meilleur profil possible. Pour ce faire, les facilitateurs et cabinets de recrutement effectuent un sourcing, diffusent des offres d'emploi à la recherche de LA perle rare.

Plusieurs raisons peuvent conduire une entreprise à externaliser son recrutement. Le RPO permet de réaliser un...
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LE BRIS18-06-2014 10:25
Depuis plusieurs années, de nouveaux acteurs arrivent sur le marché de l'emploi. Intermédiaires entre les entreprises et les candidats,les facilitateurs de recrutement ont un rôle majeur.

Leur principe est simple : proposer un service de recrutement différent des cabinets de recrutement. Comment ? Un facilitateur de recrutement ne rencontre jamais physiquement les candidats qu'il souhaite adresser à son client, ce qui lui permets de proposer des postes sur la France entière. Toute la partie qualification (compétences, parcours ...) se déroule entièrement par téléphone par des consultant experts.

Les facilitateurs de recrutement scrutent les jobboards (Apec, Monster ...) et les réseaux...
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